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    1

    從動態能力探索人和機器的雙歧靈巧性
    • 管理研究所 /110/ 碩士
    • 研究生: 陳明均 指導教授: 張譯尹
    • 為響應人工智能研究應發展有意義的理論,並為實踐提供合理建議的呼籲(Raisch 和Krakowski 2021),這項研究的重點是在人類和智能型機器之間建立一個具雙岐靈巧性框架,利用採取動態能力促進…
    • 點閱:421下載:10

    2

    Toward international ambidexterity: Evidence from Taiwanese firms
    • 企業管理系 /111/ 碩士
    • 研究生: Benedikt Sebastian Tuchel 指導教授: 張譯尹
    • In contemporary literature, the concept of ambidexterity is well explored as the management of a pa…
    • 點閱:302下載:4

    3

    爭議的迫降 創業是契機還是危機以A公司為例
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 紀佩伶 指導教授: 張譯尹
    • 創業家還是經理人?如果你是創業家,當面臨企業的發展困境,是否具備企業家的動態能力,擁有資源基礎的優勢,盤點組織內外部資源,重新整合,充分發揮企業管理的能力,帶領組織渡過難關,重新創造企業新的核心競爭…
    • 點閱:427下載:0
    • 全文公開日期 2024/07/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 2024/07/20 (校外網路)
    • 全文公開日期 2024/07/20 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    以多層次觀點探討整合性思維與任務性績效間中介與調節機制–以動態能力為理論基礎
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 劉安之 指導教授: 張譯尹
    • 好人難尋,好的人才更難尋,隨著知識的普及、科技的進步,現在的社會變動很快,商業模式也是不斷的推陳出現,企業要如何找到好的員工幫助他們在同業的競爭中脫穎而出顯得特別重要。「職能」是一有效快速的指標來判…
    • 點閱:518下載:0
    • 全文公開日期 2024/07/12 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    朝向精準行銷
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 賴錦泉 指導教授: 張譯尹
    • 點閱:352下載:0
    • 全文公開日期 2026/03/03 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    6

    以多層次觀點探討個人雙歧與工作績效間關係——以自我效能為中介、社會資本為調節
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 陳笑烈 指導教授: 張譯尹
    • 為立足於高速發展的現代社會,企業需要不斷維持創新,從而提升企業競爭力。在這裡,現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則,考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此,挖掘和培養員工雙岐能力将…
    • 點閱:334下載:0
    • 全文公開日期 2024/06/17 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    7

    以多層次觀點探討創造力與員工績效之關係-從動態能力觀點
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 張文甄 指導教授: 張譯尹
    • 隨著科技的快速發展,企業員工需具有創新的能力,將新科技、新知識轉換為新的流程或產品,使在企業中保持競爭力。而動態能力(Dynamic Capacity) 在這幾年中也越發受重視,強調發掘、吸收、轉換…
    • 點閱:234下載:0
    • 全文公開日期 2024/06/26 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    8

    應用AMO理論探討人力資源管理實務與組織雙歧之關係
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 林奕廷 指導教授: 張譯尹
    • 企業在競爭激烈的市場中若要保持競爭優勢以追求長遠發展,必須不斷的發展新思維。因此主管該如何追求開發和探索性創新為一重大課題。而員工為企業的重要資產,管理者該如何結合AMO(ability, mot…
    • 點閱:472下載:0
    • 全文公開日期 2031/07/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    9

    以多層次觀點探討問題識別能力與任務績效間中介與調節機制-以動態能力為理論基礎
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 王薇茜 指導教授: 張譯尹
    • 近年來,環境變動快速,該如何維持企業的競爭優勢已變成學術界和管理界討 論的一大問題,動態能力的概念也由此而生。過去著重探討企業要培養何種動 態能力來提升組織的績效。因此,本研究從動態能力觀點出發,探…
    • 點閱:374下載:0
    • 全文公開日期 2024/09/04 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    10

    以多層次觀點探討好奇心與員工績效之關係 ─ 從陰陽理論觀點
    • 企業管理系 /110/ 碩士
    • 研究生: 陳萱 指導教授: 張譯尹
    • 隨著現在快速發展的時代,企業必須要比競爭對手更快地發現問題,並針對問題思考對策,以掌握競爭優勢。而陰陽理論(Yin-Yang)也在近年越來越受到重視。過去的研究著重從宏觀角度探討陰陽理論如何應用在大…
    • 點閱:184下載:0
    • 全文公開日期 2027/06/30 (校內網路)
    • 全文公開日期 2027/06/30 (校外網路)
    • 全文公開日期 2027/06/30 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)